为何中国社会不是真正的人才竞争？

----一位网友说我们也是竞争型社会，为何我们又不是真正的人才竞争呢？

汪华斌

昨天一位网友给我发信息，说对我的文章是认可但又模糊；如说当今世界到处都是竞争的世界，所以全世界共同的核心问题是人才的竞争。然而我的文章却又说我们社会不用人才，这不是自相矛盾吗？我想这就是中国特色的魅力了，因为在中国特色下我们社会的竞争真的与全世界不同了；如我们社会有权力市场，这可是中国特色吧；我们社会有关系市场，这也应该是中国特色呀。在权力这样的市场环境里，你能说人才创造的价值就比权力大吗？同样在关系市场环境里，你能说人才创造的价值就比关系大吗？正式因为中国人聪明，所以我们才创造出了‘用奴才不用人才’的权力经济；同样我们创造出了‘权利交换’的市场化原则。在这样的文化与经济联系下，你还能说我们是人才竞争型的社会吗？虽然权力与关系也是人才的内容，但与国际标准定义的人才竞争没有半点联系。

首先管理学定义的人才是‘个人具有的知识’或‘个人具有的技术与能力’，它不附带个人背后的社会关系；而只是本人的一种素质与能力。正因为如此，人才首先是看你是哪里什么专业毕业的；这是评价你具有知识的标准。根据知识与能力之间存在必然的正相关，所以选拔人才主要看学历；这就是国际人才标准。然而我们社会的人才标准是不看档案的，全部由领导脑海里的印象；这也是改革开放后我们社会的领导提拔人才再也没有佰生人的原因了，因为领导提拔的全部都是熟人；这也是改革开放后反而是任人唯亲的原因。

按说改革开放更应该用人才呀，为何到处是用奴才而不用人才；原来这就是我们的体制原因。我们的领导虽然垄断了全民资源，但却不负责全民的生存；在全民资源只负责少数人的前提下，资源价值也就没有目标了；这也是我们社会改革开放以来固定资产越来越高，但养活的人却越来越少；因为我们不需要人才增值，所以没有使用人才的压力。再加上奴才更加舒心而且能使自己的位置更巩固，所以全社会到处是用奴才而不用人才。即使是我们社会的民营经济，它们同样不是市场化的竞争；因为依靠政府反而赚钱更多。如我原来的文章说过某服装公司，请我们去搞管理也还是亏损；然而该企业养活了一批政府官员的子弟与退休官员，这些人什么都不做就能为企业带来是服装产业好多倍的利润；这就是我们社会改革开放创造的中国特色。

在我们这用奴才不用人才的社会环境里，奴才自然聚集而来；相反随着全球化的深入，国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素；正因为如此，改革开放四十多年以来高端人才紧缺的我国却成了世界上数量最大的人才流失国之一；因为人才在向用人的社会涌入。因为人才不仅是待遇问题，而且还需要用人的舞台；这就是国际人才竞争的前提。

我们知道聚天下英才而用之是取胜之本，所以不唯地域引进人才是原则；更重要的是人才不是单一性的，所以不拘一格用好人才实际是最好的人力源管理。因为在管理学里‘世界上没有无用的人才，只有无效的管理’；这就是现代管理中人才管理能力最重要的原因。在经济全球化深入发展的背景下，作为‘第一资源’的人才在全球范围内加快流动。而且从国际范围来看，随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起；国际人才竞争日趋激烈，抢占未来发展先机最根本的就是抓住人才这个制高点。所以任何管理者既要有爱才之心，也要有求才之渴的本质。

然而在我们这全民体制的社会，爱惜人才更多的是叶公好龙；因为从群体看，人才难得。然而既是人才必有出众之处，自然也是不可多得；同样用才不容易，容才就更难。因为人才有所长，也必有所短；而且往往是优点越突出的其缺点也较突出。所以恃才自傲是人才的通病，而这刚好与我们官本位相抵触；因为我们社会是按照官的等级确定权威，所以我们社会的用人顶多只是叶公好龙而已。再加上大才者通常不拘小节，而异才者甚至还有怪脾癖习；同时人才与人才之间还常常有各种矛盾，这也是我们这官本位讲究和谐社会所不允许的现象；这就是我们社会不可能真正使用人才的原因。