难道只有高管与职工才有差距吗？

难道只有高管与职工才有差距吗？

------现在全社会所有人都存在巨大的收入差距

文/汪华斌

在昨天上午的全国政协十一届三次会议第三次全会上，政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平在发言中表示；据全总去年就职工收入所作的专项调查显示，国企高管与职工收入差距过大；呈现利益群体分化态势。调查显示：75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，有61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。而据上市公司年报分析：208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。正因为如此，所以全国总工会表示将把企业职工工资纳入企业领导人的考核；以完善职工收入分配制度。

我们不能说这提法与建议不合理，而是并没有真正认清我们现在社会的差距在哪里；难道真的只有国企高管与一线职工存在收入差吗。答案是否定的，因为我们现在是一个全方位与多元化差距共存的社会。一方面是我们现在收入的差距，另一方面是我们福利待遇的差距；这些差距不仅体现在我们社会的两极分化，而且还是‘同工不同酬’的登峰造极。正如九三学社中央提交的提案中指出，目前我国衡量贫富差距的基尼指数已经达0.46，远远超过警戒线；中国社会目前由10%左右的家庭占有了45%的城镇居民总财产。它不仅仅是劳资机制不健全的问题，更是我们各类社会问题的综合。在全方位与多元化差距的共同推动下，我们社会的两极分化的步伐也就越来越大了；而且还在继续扩大。

我们知道改革开放后，我们社会的所有人全部处在了同一收入的起跑线上；然而等到我们实际起跑后，却带来我们社会快速的两极分化。如果说我们的收入真的是公平竞争的结果，那也是我们改革的目的呀；首先它与能力或知识水平无关，其次也与勤奋没有关系。那么我们这两极分化的收入来自于什么呢，它竟然集中体现在‘官本位’或占用与占有全民所有制资源上；而且与等级成几何级数的联系。

为什么我们社会的领导腰包最容易鼓起来，原来是因为所有的领导全部按照等级制度配备了能与西方国家接轨的收入；并且还有中国特色的福利待遇。如领导是按级别进行住房、通信和交通补贴，而且还有公款无限制的消费。这还不说我们的权力有灰色收入，就是这只进不出的高收入，也是西方国家上层人员望尘莫及的。这就是我们社会的领导腰包容易鼓起来的原因，而且是级别越高也就增长越快的原因。它不是国企高管与一线职工的差距问题，而是我们社会官员与老百姓差距问题的根源。为什么我们国企高管们的收入比其它官员增加的还快，原来是因为企业自主权后我们将国企的所有权归属到了他们身上；所以国企高管他们除了收入水平高外，还有他们按级别的分红；这是其它官员所没有的特权。

我们在关注国企高管与一线职工收入差距时，却没有关注如今的中国人全部是有自己特定的身份；那就是从政府机关到事业单位，从国有企业到大专院校；全部有正式、聘任和临时等多种身份之分，就是聘任中还有一年、两年、三年或长期聘任等；这就是我们今天中国人的无形身份。这是我们社会除官本位等级制度外，唯一二次决定收入水平的等级。也就是说，你就是干同样的工作；仅仅因为身份不同，其收入水平就大相径庭。如某医院的护士，如果是临时护士；那么就是几百元全部包干，而且不管你干了多少年都是一样的。所以说即使人家正式护士收入上万，你临时护士也只有这点钱拿。如果同样两个是同一年同一个学校毕业，仅仅因为身份不同；就会产生巨大的收入差距。这个问题并没有随着我们社会《劳动合同法》的实施得到改善，反而愈来愈严重。

其次是我们社会的退休人员，他们的养老金也是差距巨大；同样这种差距不是因为学历和工作年限，而是因为退休早晚决定的。也就是说，你即使学历与工龄相同；但晚退休的养老金就比早退休的多。因为我们在职与退休的涨幅是不同的，如退休人员每年增加100元是比较普遍的；而在职人员有可能一年增加几倍。如我们的国企高管，一次分红就是500万；于是对在职人员的收入翻番也是正常的呀；因为自己后面的人不能掉的太远。所以才有养老金年年涨，却还不如在职人员的收入水平上涨的快。这不是说在职人员不应该涨，而是退休人员应该与在职人员同步增长的问题。

我们社会现在是到处差距巨大，在职人员与高管比存在收入水平偏小的问题；而退休人员与在职人员比，同样存在收入水平偏小的问题。即使同样是一起工作的人，也会因为身份不同而收入水平大相径庭。至于我们那些在港澳台企业和民营企业打工的人，更是一个没有保障的概念；因为企业效益好由老板高兴给，企业没有效益了可能随时随地下岗；而且是没有任何补偿的下岗。正因为如此，我们社会只看到高管与职工的差距；却没有人看到整个社会的多元化差距。既然我们总工会将国企职工收入纳入高管的考核；那么我们社会其它人的收入又纳入谁的考核呢，因为这些人的收入水平比国企职工还低呀。